Publikacja jest adresowana do osób zainteresowanych problematyką zarządzania kapitałem ludzkim. Stanowi ona lekturę, która może być pomocna zarówno dla wykładowców, jak i studentów kierunków ekonomicznych. W szczególności jest jednak kierowana do menedżerów różnych szczebli zarządzania, merytorycznie odpowiedzialnych za opracowywanie i realizację strategii motywowania. Bez względu na branżę, obszar funkcjonalny czy wielkość podmiotu lektura ta może stanowić źródło inspiracji dla kadry menedżerskiej do podjęcia refleksji nad stosowanymi dotychczas praktykami motywacyjnymi i skłaniać do wdrażania nowych, innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do wzrostu wartości kapitału ludzkiego organizacji oraz lepszego nim dysponowania, w celu poprawy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
Wydanie: 1 2019
Stron: 266
ISBN: 978-83-7051-924-7
